Leitbild
Wir leben Verantwortung
Selbstverständnis und Auftrag
Die Careloop GmbH vereint miteinander verzahnte Geschäftsbereiche: die ethische internationale Rekrutierung mit nachhaltiger Integration von Pflegefachkräften in den deutschen Arbeitsmarkt sowie die AZAV-zugelassene Bildungsträgerschaft zur fachlichen und sprachlichen Vorbereitung dieser Fachkräfte. Diese Bereiche verfolgen dasselbe übergeordnete Ziel: Pflegeeinrichtungen in Deutschland qualifizierte, fair gewonnene und nachhaltig integrierte Pflegefachkräfte zur Seite zu stellen – zum Nutzen aller Beteiligten und der Gesellschaft als Ganzes.
Unser Handeln gründet auf der Überzeugung, dass wirtschaftlicher Erfolg und gesellschaftliche Verantwortung keine Gegensätze sind. Wir verbinden diese Realitäten durch einen durchgängig gedachten Prozess: von der fairen, ethischen Gewinnung der Fachkräfte im Ausland über ihre Qualifizierung bis hin zur nachhaltigen Integration in den Pflegealltag der aufnehmenden Einrichtungen. Die enge Verzahnung beider Bereiche durch Integration und Bildung aus einer Hand ermöglicht passgenaue Maßnahmen und nachhaltige Integrationserfolge, die im Einzelbetrieb nicht erreichbar wären.
Qualität verstehen wir als fortlaufenden Prozess: Wir überprüfen unsere Standards regelmäßig, holen strukturiertes Feedback ein und entwickeln unser Angebot systematisch weiter. Dabei berücksichtigen wir kontinuierlich in allen Bereichen die Prinzipien des Gütesiegels sowie die Standards der AZAV. Unser Ziel ist es, für unsere Zielgruppen der verlässlichste und kundenorientierteste Anbieter in unserem Tätigkeitsbereich zu sein.
Unser Handeln gründet auf der Überzeugung, dass wirtschaftlicher Erfolg und gesellschaftliche Verantwortung keine Gegensätze sind. Wir verbinden diese Realitäten durch einen durchgängig gedachten Prozess: von der fairen, ethischen Gewinnung der Fachkräfte im Ausland über ihre Qualifizierung bis hin zur nachhaltigen Integration in den Pflegealltag der aufnehmenden Einrichtungen. Die enge Verzahnung beider Bereiche durch Integration und Bildung aus einer Hand ermöglicht passgenaue Maßnahmen und nachhaltige Integrationserfolge, die im Einzelbetrieb nicht erreichbar wären.
Qualität verstehen wir als fortlaufenden Prozess: Wir überprüfen unsere Standards regelmäßig, holen strukturiertes Feedback ein und entwickeln unser Angebot systematisch weiter. Dabei berücksichtigen wir kontinuierlich in allen Bereichen die Prinzipien des Gütesiegels sowie die Standards der AZAV. Unser Ziel ist es, für unsere Zielgruppen der verlässlichste und kundenorientierteste Anbieter in unserem Tätigkeitsbereich zu sein.
Unsere Werte
1. Verantwortung
Wir setzen auf Eigenverantwortung, Transparenz und kontinuierliches Lernen, um Careloop | Klett wachsen zu lassen und seine positive Wirkung zu verstärken. Wir glauben, dass wahrer Erfolg darin besteht, der Gesellschaft zu nützen und gleichzeitig Ergebnisse zu erzielen.
2. Innovation
Wir entwickeln maßgeschneiderte, innovative Lösungen, die den Stakeholdern außergewöhnliche Erfahrungen bieten, und verwandeln Herausforderungen in Chancen für Wachstum und vertieftes Know-how.
3. Teamstärke
Wir sind ein diverses, offenes und unterstützendes Team, das unterschiedliche Perspektiven wertschätzt. Verantwortung, Respekt und Gleichberechtigung sind für uns nicht nur Schlagworte, sondern gelebte Prinzipien – denn nur durch Vielfalt entstehen innovative Lösungen.
4. Servicekultur
Wir fördern starke, verlässliche Beziehungen, indem wir persönliche, lösungsorientierte Unterstützung bieten und unser Motto leben: „Sie kümmern sich um andere, wir kümmern uns um Sie.“
Internationale Rekrutierung und Integration
Auftrag Rekrutierung
Unser Ziel ist es, sowohl internationalen Pflegefachkräften als auch Pflegeeinrichtungen in Deutschland eine sozial nachhaltige Perspektive zu bieten. Wir rekrutieren, vermitteln und begleiten internationale Pflegefachkräfte aus mehr als 15 Herkunftsländern – ausschließlich aus Ländern, die von der Weltgesundheitsorganisation (WHO) nicht als Länder mit einem kritischen Mangel an Gesundheitsfachkräften eingestuft sind.Ethische Grundsätze und Qualitätsanspruch
Fairness und Ethik sind die Grundlage unseres Handelns. Wir verpflichten uns zur Einhaltung der Prinzipien des Gütesiegels „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“:– Schriftlichkeit für die Überprüfbarkeit aller Vereinbarungen
– Unentgeltlichkeit des Vermittlungsprozesses für Pflegefachpersonen
– Begrenzung des wirtschaftlichen Risikos für Pflegefachpersonen
– Transparenz zu Strukturen, Leistungen und Kosten
– Nachhaltigkeit und Partizipation
– Gesamtverantwortung
Darüber hinaus orientieren wir uns am WHO-Verhaltenskodex für die internationale Anwerbung von Gesundheitsfachkräften, den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte sowie den Allgemeinen Grundsätzen und operativen Leitlinien der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) für faire Rekrutierung. Die ILO-Kernarbeitsnormen sind für uns verbindlich.
Wir bekennen uns zum Employer-Pays-Prinzip und unterstützen ausschließlich Vermittlungen und Anwerbungen (auch bei Geschäftspartner:innen), die dieses Prinzip einhalten. Alle mit der Vermittlung direkt oder indirekt verbundenen Kosten werden ausschließlich durch den aufnehmenden Arbeitgeber getragen. Für Pflegefachkräfte sind unsere Dienstleistungen kostenfrei. Verträge mit Rückzahlungs- oder Bindungsklauseln, die sich auf Vermittlungskosten beziehen, schließen wir grundsätzlich aus.
Bildungsträger und Akademie
Auftrag Berufsanerkennung
Die Careloop GmbH ist als AZAV-zertifizierter Bildungsträger anerkannt und bietet Maßnahmen aus dem Fachbereich 1 (Aktivierung und berufliche Eingliederung) sowie dem Fachbereich 4 (Fort- und Weiterbildung) an. Unsere primäre Zielgruppe sind internationale Pflegefachkräfte aus Drittstaaten, die in Deutschland als Pflegefachperson anerkannt werden möchten.Wir bereiten sie auf die Kenntnisprüfung gemäß § 40 Absatz 3 Satz 2 des Pflegeberufegesetzes vor – dies ist eine unabdingbare Voraussetzung für die Berufsausübung in Deutschland mit einer im Ausland erworbenen Qualifikation. Wir verstehen uns dabei als politisch, weltanschaulich und religiös neutralen Bildungsdienstleister.
Die anfallenden Bildungskosten werden in der Regel vom aufnehmenden Arbeitgeber oder, bei Vorliegen eines Bildungsgutscheins, von der Bundesagentur für Arbeit übernommen. Dennoch betrachten wir die Pflegefachkräfte als unsere primären Kunden und richten unser Handeln konsequent an ihren Bedürfnissen aus. Unser Ziel ist es, das am meisten kundenorientierte Unternehmen für die Arbeits- und Wissensvermittlung von Pflegekräften aus Drittstaaten für den deutschen Markt zu sein.
Ausrichtung am Ausbildungs- und Arbeitsmarkt
In Deutschland besteht ein akuter und strukturell wachsender Mangel an qualifiziertem Pflegepersonal. Die chronische Überlastung des vorhandenen Personals führt zu erhöhtem Burnout-Risiko, Aufnahmestopps in Einrichtungen und im schlimmsten Fall zur Schließung ganzer Stationen oder Pflegeeinrichtungen. Gleichzeitig drängen in vielen Drittstaaten mehr qualifizierte Pflegekräfte auf den Markt, als Arbeitsplätze verfügbar sind – eine Folge des demografischen Wandels.Gelingt die Integration internationaler Pflegekräfte nicht, können Sprachbarrieren sowie kulturelle und fachliche Unterschiede nicht nur für alle Beteiligten belastend sein, sondern langfristig auch die Perspektive internationaler Fachkräfte als Lösung für den Pflegekräftemangel insgesamt gefährden. Ein sorgfältiger, transparenter und fairer Qualifizierungsprozess ist daher keine Selbstverständlichkeit, sondern eine Voraussetzung für nachhaltigen Erfolg.
Didaktisches Verständnis
Unsere Bildungsangebote gehen über die reine Prüfungsvorbereitung hinaus. Wir vermitteln fachliches Wissen, stärken sprachliche Kompetenzen und fördern das Verständnis für die deutsche Pflege- und Arbeitskultur. Unser Ziel ist eine nachhaltige Arbeitsmarktintegration und nicht allein das Bestehen einer Prüfung.Qualitätsstandards und Kernaufgaben
Unsere Maßnahmen orientieren sich konsequent an den Anforderungen des deutschen Ausbildungs- und Arbeitsmarktes. Unsere Kernaufgaben sind:– Analyse des Arbeitsmarktes und Ermittlung der Kundenbedürfnisse
– Konzeption und Durchführung erfolgreicher und wirtschaftlicher Maßnahmen
– Auswertung und Weiterentwicklung des Maßnahmeangebots mit Pioniercharakter
– Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Zulassung von Maßnahmen der Arbeitsförderung
– Regelmäßige Teilnehmendenbefragungen als fester Bestandteil der Qualitätssicherung
Unsere Aufgabe ist es, Pflege fairer, nachhaltiger und menschlicher zu gestalten – für die Fachkräfte, die kommen, für die Einrichtungen, die auf sie zählen, und für eine Gesellschaft, die auf beides angewiesen ist. Diesen Anspruch tragen wir als Auftrag in die Zukunft.
Stand: Mai 2026
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