Charte de l'entreprise
On vive le recrutement
Déclaration de principes de Careloop
Notre objectif est d’offrir aux infirmiers et aux établissements de soins en Allemagne une perspective socialement durable. Les principes d’équité et d’éthique sont primordiaux pour Careloop. C’est pourquoi nous nous engageons à respecter ces principes dans le recrutement et le placement d’infirmiers internationals, conformément aux principes du label de qualité « Fair Recruitment Healthcare Germany »:
- Formulaire écrit pour la traçabilité
- Processus de placement gratuit pour les infirmières
- Limitation du risque économique pour les infirmières
- Transparence des structures, des services et des coûts
- Durabilité et participation
- Responsabilité globale
Nous nous sommes engagés à aligner toutes les actions de l’entreprise sur le code de Conduite de l’Organisation mondiale de la santé pour le recrutement international des professionnels de la santé. En conséquence, nous ne recrutons que dans des pays qui ne figurent pas sur la liste de l’OMS des pays souffrant d’une grave pénurie de professionnels de la santé. En principe, Careloop permet aux infirmiers de tous les autres pays de participer au processus. En outre, Careloop s’engage à respecter le principe de “l’employeur-paie” et ne soutient que les placements et les recrutements qui adhèrent à ce principe. Tous les frais ou coûts directs ou indirects liés au placement, y compris pour les partenaires commerciaux, sont financés exclusivement par l’employeur en Allemagne. Le placement et le service sont gratuits pour nos infirmiers. Nous excluons également la possibilité de placer des infirmiers dans des contrats de travail qui contiennent des clauses de remboursement ou d’engagement relatives aux frais de placement.
En outre, Careloop s’engage à respecter les principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’Homme, les principes généraux et les directives opérationnelles de l’Organisation internationale du travail (OIT) sur le recrutement équitable et la définition des honoraires de recrutement et des coûts connexes, ainsi que les normes fondamentales du travail de l’OIT.
Nos valeurs
1. Respect
Une coopération équitable et respectueuse est la base d’une collaboration réussie. Nous traitons tous les êtres humains sur un pied d’égalité, indépendamment de leur origine ethnique, de leur sexe, de leur religion, de leur âge ou de leur identité sexuelle. Nous nous engageons à traiter toutes les parties prenantes de manière responsable, honnête et transparente.
2. Innovation
Ce qui nous motive, c’est le besoin de changement. Trouver de meilleures solutions à des problèmes anciens est ce qui nous motive le plus. Nous réfléchissons aux choses anciennes, nous recherchons l’efficacité et l’efficience et nous utilisons les possibilités digitales modernes pour atteindre ensemble notre objectif plus rapidement. Nous nous perfectionnons sans cesse grâce à des tâches stimulantes. Chaque expérience enrichit nos connaissances et nous permet de trouver de nouvelles solutions.
3. La force de l’équipe
Nous agissons selon la devise « Ensemble, nous sommes forts ». Nous sommes convaincus que c’est en équipe que nous fonctionnons le mieux et que nous faisons la différence. En examinant les choses sous différents angles, nous obtenons des perspectives différentes et développons ainsi la meilleure solution. Notre équipe est versatile et diversifiée et cette combinaison est la recette de notre succès.
4. Culture du service
Pour nous, une forte culture du service signifie être là pour nos partenaires, les écouter et répondre à leurs préoccupations à tout moment. Le soutien et les conseils individuels sont pour nous une chose évidente. Nous agissons de personne à personne.
Dernière actualisation: Juin 2024
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