1. Warum hast du dich für Careloop entschieden? Erzähl uns ein wenig von dir.

Vor Careloop habe ich für EY gearbeitet – eine führende Wirtschaftsprüfungs- gesellschaft in Portugal. Dort konnte ich jedoch den Sinn meiner Arbeit nicht erkennen und vermisste das Gefühl, in einem Team zu arbeiten. Auf der Suche nach einer erfüllenderen Aufgabe beschloss ich, bei Careloop in Berlin anzufangen. Mein Abschluss während der COVID-Zeit hatte bis dahin meine Pläne verhindert, im Ausland zu arbeiten. Glücklicherweise bot mir Careloop die ideale Gelegenheit, von Portugal in so eine interessante und diverse Stadt wie Berlin zu ziehen und der Konzernwelt zu entkommen. Von Anfang an hat mir Careloop ermöglicht, als Head of Candidates ein Team zu führen. Das hat mir wirklich den Mut gegeben, nach Deutschland umzuziehen und meine eigene Entwicklung in die Hand zu nehmen.

2. Erzähl uns etwas über die Unternehmenskultur bei Careloop. Was war das besondere an ihr?

Bei Careloop war die Arbeitsatmosphäre leidenschaftlich mit einem starken Fokus auf Produktivität und Teamarbeit. Die Diversität des Teams, bestehend aus verschiedenen Nationalitäten, bot wertvolle Erfahrungen in Bezug auf Toleranz und Verständnis. Ganz getreu dem typisch deutschen Arbeitsstil gehörten eine klare, direkte und strukturierte Kommunikation, ebenso wie Pünktlichkeit für Meetings und die Einhaltung von Regeln und Prozessen, zum Alltag.

“Ich würde die Unternehmenskultur bei Careloop mit drei Worten beschreiben: fleißig, multikulturell, wachstumsorientiert.”

Meine Zeit bei Careloop hat mir geholfen, mich als junge Berufstätige und als Person weiterzuentwickeln. Careloop bot mir eine wegweisende Rolle, indem es mich aus meiner Komfortzone herausforderte und mir ermöglichte, verschiedene Aspekte des Unternehmens zu erkunden. Außerdem waren der Umzug in ein anderes Land und die Anpassung an eine neue Kultur sehr herausfordernd für mich. Aber mit der Zeit wurde das Büro zu meinem zweiten Zuhause. Ich hatte die Möglichkeit, tiefe Freundschaften mit meinen Kolleg:innen aufzubauen, was meine Erfahrung bei Careloop so bedeutsam machte. Die gemeinsam verbrachte Zeit, die Freude und Frustration, die wir bei der Arbeit teilten, oder einfach die Wärme, die ich auch an regnerischen Wintertagen im Büro spürte, sind Erinnerungen, die mir immer ein Lächeln ins Gesicht zaubern, wenn ich heute zurückblicke.

3. Erzähl uns von deinen unvergesslichsten Momenten bei Careloop.

Während meiner zweijährigen Reise bei Careloop habe ich unzählige wertvolle Erinnerungen gesammelt. Zum Beispiel war unser erstes BBQ in unserem Hinterhof vor dem Büro eines der denkwürdigsten Ereignisse. Ich erinnere mich noch daran, wie wir am Vortag gemeinsam das Fleisch marinierten, Caipirinhas zubereiteten und Tischtennis spielten. Bei solchen Aktivitäten lernte ich wirklich die Persönlichkeiten meiner Kolleg:innen jenseits der Arbeit kennen. In solchen Momenten fühlte ich mich wirklich als Teil des Unternehmens.

Ein weiteres tolles Erlebnis war die Begrüßung unserer ersten angeworbenen Pflegekraft aus Tunesien in unserem Büro. Mir wurde ganz warm ums Herz, als ich ihre Augen sah, die voller Hoffnung und Aufregung darüber waren, endlich in Berlin zu sein. Sie brachte sogar drei wunderschöne Armbänder für mich und meine Teammitglieder Laura und Nhu Mo mit, als Ausdruck ihrer Dankbarkeit für unsere Arbeit. Solche simple Gesten waren für uns von unschätzbarem Wert.

“Die Veränderungen, die wir im Leben anderer Menschen bewirkt haben, erinnern mich an die Liebe zu meinem Job.“

Eine meiner stolzesten Leistungen bei Careloop war es, das interne Personalmanagement zu leiten. Aus einem unstrukturierten Unternehmen mit wenigen Mitgliedern sind wir zusammen zu einer eng verbundenen Familie mit einer reichen Unternehmenskultur gewachsen. Wir haben gelernt, umfassende Onboardingprogramme, strukturierte Feedbackprozesse und gut organisierte Richtlinien für Urlaubszeiten und Workations umzusetzen. Teil einer solch unglaublichen Entwicklung zu sein, wird immer eine der denkwürdigsten Erfahrungen meiner Karriere sein. 

Am Tag meiner Verabschiedung war ich von den Abschiedsgeschenken des Teams tief bewegt. Sie zeigten die Wertschätzung meiner Kolleg:innen für meine Arbeit und Bemühungen, was den Abschied von Careloop noch bittersüßer machte. Es war ein Ort intensiver Arbeit, des Lernens und des Wachstums für mich.

4. Was hast du während deiner Zeit bei Careloop gelernt und wie hat es deinen späteren Karriereweg beeinflusst?

Eine der ersten Dinge, die ich bei Careloop gelernt habe, war die Wichtigkeit transparenter Kommunikation sowie die Gelegenheiten zu ergreifen, wenn sie sich bieten. Außerdem habe ich gelernt, mich in die Lage anderer Menschen zu versetzen und Probleme mit einem objektiven Mindset anzugehen. 

Übrigens hat Careloop mir auch geholfen, den Wert meiner Arbeit und Hingabe zu erkennen. Dies hat mich nicht nur motiviert, meine berufliche Entwicklung zu verbessern, sondern auch mein Selbstwertgefühl gestärkt. Ich habe auch viel gelernt, wie wir mit anderen Menschen umgehen, da ich feststellte, dass kleine Akte des Verständnisses und der Freundlichkeit von Kolleg:innen sehr geschätzt wurden. 

“Vor allem aber war es eine der wertvollsten Lehren bei Careloop, harmonisch in einer vielfältigen Umgebung zusammenzuarbeiten”

Durch die Zusammenarbeit mit Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund konnte ich die Kunst des Verhandelns üben und anderen helfen zu wachsen. Meine Zeit bei Careloop hat meinen Arbeitsstil und mich als Person maßgeblich geprägt, was sich auf meine derzeitige Karriere positiv auswirkt. Zurzeit arbeite ich in Barcelona bei Xceed, einer Event-Management-Plattform. Hier arbeite ich weiterhin in einem internationalen Team, mit älteren Kolleg:innen, die meine Arbeit respektieren und meine Perspektiven schätzen. Während meiner Zeit bei Careloop habe ich essentielle Fähigkeiten in den Bereichen Personalführung, Organisation und Sprache erworben, was mir alles in meiner aktuellen Rolle sehr hilft.

5. Welchen Rat würdest du jemandem geben, der bei Careloop einsteigen möchte?

In der schnelllebigen Welt eines Start-ups rate ich dazu, anpassungsfähig zu bleiben und auf alles vorbereitet zu sein. Sei nicht zu wählerisch, sondern konzentriere dich darauf, für deine Ziele zu kämpfen. Alles, was du in deine Erfahrung einbringst, wird sich direkt darauf auswirken, was du daraus gewinnen kannst. Du wurdest natürlich für ein bestimmtes Projekt/eine bestimmte Rolle eingestellt, aber sei offen für Veränderungen, wie etwa die Verschiebung in eine andere Abteilung. Halte diese Möglichkeiten für wertvolle Lernerfahrungen und zeig  dem Unternehmen deinen Mehrwert. Sprichst deine Meinung aus, teile deine Ideen und schlage Verbesserungen vor – dein Input wird anerkannt und geschätzt.

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