Một chương trình đào tạo mới dành cho các chuyên gia điều dưỡng đã được giới thiệu vào ngày 1 tháng 1 năm 2020. Chương trình này hợp nhất và tiêu chuẩn hóa các nhóm ngành điều dưỡng bao gồm y tá nhi, y tá bệnh viện và y tá lão khoa. Sau sáu tháng, những thay đổi do hình thức đào tạo mới này mang lại thu hút sự quan tâm và chú ý từ dư luận.

Những thay đổi cụ thể trong đào tạo điều dưỡng

Quy định đào tạo điều dưỡng mới đã giới thiệu một khóa đào tạo tổng quát về nghề điều dưỡng tại CHLB Đức. Chương trình đào tạo này giúp các công nhân lành nghề có thể làm việc trong tất cả các lĩnh vực điều dưỡng từ chăm sóc trẻ em cho tới người bệnh và người già. Trước khi luật được cải cách, các học viên phải chọn một trong ba ngành trước khi bắt đầu học. Sự thay đổi trong hoặc sau đào tạo có liên quan đến những rào cản lớn hơn.

Cấu trúc của chương trình học đã thay đổi như sau: Trong hai năm đầu, các nội dung chung áp dụng cho cả ba nhóm điều dưỡng đều được dạy. Sau đó, học viên có thể tốt nghiệp sớm với chức danh “trợ lý điều dưỡng”. Năm học thứ ba có thể được hoàn thành, với sự lựa chọn là một trong ba chuyên ngành nói trên hoặc tiếp tục hình thức đào tạo tổng quát. Từ năm 2020, thực tập sinh điều dưỡng đã có cơ hội điều chỉnh chương trình học của mình sao cho phù hợp nhất với con đường sự nghiệp của mình.

Để tăng sức hấp dẫn của ngành điều dưỡng hơn nữa, chương trình mới này đã loại bỏ học phí cho người học. Đồng thời, người học trong ngành điều dưỡng nhận được trợ cấp hàng tháng, như thông lệ trong nhiều ngành nghề đào tạo khác. Trợ cấp học việc phụ thuộc vào tiểu bang nơi học viên được tuyển và cũng có thể khác nhau giữa các nhà tuyển dụng. Trung bình, một thực tập sinh điều dưỡng nhận được €1.040 trong năm đầu tiên, €1.100 trong năm thứ hai và €1.200 trong năm thứ ba.

Cần cải cách để làm cho nghề điều dưỡng hấp dẫn hơn

Mục đích là làm cho công việc điều dưỡng trở nên hấp dẫn hơn với thế hệ trẻ cùng sự giúp đỡ của các chương trình đào tạo điều dưỡng tổng quát, qua đó có thêm nhiều người trẻ quan tâm đến nghề điều dưỡng và muốn gắn bó với nghề lâu dài. Đây là một trong một số chiến lược để giải quyết sự thiếu hụt điều dưỡng. Những thay đổi trong cơ cấu đào tạo sẽ giúp ngành điều dưỡng trở nên hấp dẫn, dễ dàng và rõ ràng hơn khi nói về triển vọng ngành. Ngoài ra, việc miễn phí cho học viên và chế độ đãi ngộ toàn quốc trong quá trình đào tạo cũng đã thành công trong việc tăng sức hút của nghề.

Tóm lại, những điều sau đây đã làm cho đào tạo điều dưỡng hấp dẫn hơn:

• Có thể chuyển đổi linh hoạt giữa các nhóm ngành khác nhau
• Miễn học phí cho chương trình đào tạo
• Trợ cấp trong quá trình học phù hợp và toàn diện
• Công nhận bằng cấp ở các nước EU khác

Tác động của cải cách giáo dục điều dưỡng đến toàn bộ hệ thống chăm sóc sức khỏe và xã hội

Những tác động hữu hình của cải cách giáo dục này đối với cuộc khủng hoảng ngành điều dưỡng hiện nay ở CHLB Đức vẫn chưa thể được đánh giá một cách thuyết phục sau sáu tháng kể từ khi khóa đào tạo điều dưỡng mới được giới thiệu.

Tuy nhiên, có thể nói việc sáp nhập ba ngành điều dưỡng (chăm sóc trẻ em, bệnh nhân và người già) và cơ hội phát triển cũng như tình hình tài chính được cải thiện trong quá trình đào tạo đã dẫn đến sự gia tăng sức hấp dẫn của công việc điều dưỡng. Mục tiêu chính của cải cách này – thu hút nhiều thực tập sinh đến với ngành điều dưỡng hơn, có thể đạt được theo cách này hay không thì cần phải đánh giá thêm.

Các nhà phê bình cải cách và các cơ sở điều dưỡng nội trú cho người già đặc biệt sợ rằng sự đơn giản hoá các ngành điều dưỡng sẽ khiến nhiều nhân viên điều dưỡng chăm sóc cho người già chuyển sang ngành điều dưỡng có lương tốt hơn.

Chúng tôi sẽ cập nhật tiếp những bước tiến trong đào tạo điều dưỡng và những ảnh hưởng của hình thức đào tạo tổng quát mới thông qua Blog của chúng tôi.