Malakali ishchilar uchun immigratsiya qonuni xalqaro hamshiralarni tez yollash imkonini beradi. Xo’sh, Careloop | Klettda ishga qabul qilish jarayoni qanday ishlaydi ?
So‘nggi yillarda Germaniyada malakali mutaxassislar yetishmasligi sababli, ayniqsa, sog‘liqni saqlash sohasida chet elliklarni ishga olish odatiy holga aylangan. Shu sababli, malakali ishchilar uchun immigratsiya qonuni (Fachkräfteeinwanderungsgesetz – FEG) hamshiralar kabi Evropa Ittifoqiga a’zo bo’lmagan mutaxassislarga Germaniya sog’liqni saqlash tizimiga hissa qo’shish uchun eshiklarni ochdi. Ushbu blogpostda biz xalqaro hamshiralarda standart ishga qabul qilish jarayoni qanday ishlashi haqida to’liq ko’rsatma beramiz. Biz adolatli ishga qabul qilish uchun sifatli muhrdan foydalanishning afzalliklariga e’tibor qaratamiz – Gütesiegel «Faire Anwerbung Pflege Deutschland». Careloop | Klett 2021 yilda tasdiqlash muhrini oldi, bu ishga qabul qilish jarayoni adolatli va axloqiy me’yorlarga rioya qilinishini ta’minlaydi. Bu hamshiralar va ish beruvchilarning huquqlarini himoya qiladi.
Ishga qabul qilish jarayoni bosqichma-bosqich:
1-qadam: Ro’yxatdan o’tish
Germaniyada ishlashni istagan xalqaro hamshiralar uchun birinchi va asosiy qadam Careloop | Klett da ro’yxatdan o’tishdir onlayn platformasi. Buning uchun nomzodlar o’zlarining shaxsiy aloqa ma’lumotlarini taqdim etishlari kerak. Bizning platformamizda ro’yxatdan o’tish orqali ular potentsial ish beruvchilar tarmog’iga kirish huquqiga ega bo’ladilar va Germaniya sog’liqni saqlash tizimida ishga joylashish uchun yo’l ochishlari mumkin.
2-qadam: Birinchi video qo’ng’iroq
Roʻyxatdan oʻtganingizdan soʻng nomzodlardan menejerlarimizdan biri bilan dastlabki videoqoʻngʻiroqni rejalashtirish soʻraladi. O’z ona tilida boshlangan ushbu qo’ng’iroqda ular Careloop | Klett bilan jarayon haqida ko’proq ma’lumotga ega bo’lishadi . Biz hamshiralarning barcha talablarga javob berishini tekshiramiz va ularga immigratsiya jarayonini tushuntiramiz. Agar bu jarayonda hali bo’lmagan bo’lsa, hamshira ish beruvchiga moslashish uchun nemis tilini barqaror B1 darajasiga o’rganishga e’tibor qarata boshlaydi.
3-qadam: Profil va hujjatlar
Agar nomzodlar barcha talablarga javob bersa, biz ularni ushbu bosqichda platformaga qabul qilamiz. Endi ular o’z profillarini to’ldirishlari va tegishli ma’lumotlarni taqdim etishlari mumkin. Bunga, masalan, ta’lim tafsilotlari, ish tajribasi va kelajakdagi ish uchun imtiyozlar kiradi. Ushbu bosqichda biz hujjatlarni elektron pochta orqali yoki ularni platformaga yuklash orqali tanib olish jarayoni uchun so’raymiz. Oxir-oqibat, biz hamshiralarga hujjatlar hali kerakli ma’lumotlarni hali yuklaman bo’lsa, xabardor qilamiz va ularni kerakli shaklga kiritish uchun birgalikda ishlaymiz.
4-qadam: Tasdiqlash
Biz barcha kerakli hujjatlarni olganimizdan so’ng va hamshiralar nemis tilida B1 darajasida muloqot qila olsa, biz ularni platformada tekshiramiz. Faqat hozir profil platformada iste’dodli kandidatlar izlayotgan ish beruvchilarga ko’rinadi. Mos keladigan algoritm hamshiralarning profilini baholaydi va uni potentsial ish beruvchilarning qidiruv profiliga moslashtiradi.
5-qadam: Taklif
Muvaffaqiyatli baholashdan so’ng, munosib nomzodlar platforma orqali Germaniyadagi potentsial ish beruvchilardan suhbat takliflarini oladilar. Ushbu takliflar hamshiralarga ish beruvchi haqida taassurot qoldiradigan lavozim va boshqa tegishli ma’lumotlarga oid tafsilotlarni o’z ichiga oladi.
6-qadam: Ish suhbati
Agar murojaat etuvchilarni taklif qiziqtirsa, Careloop | Klett ikki tomon o’rtasida suhbat tashkil qiladi. Bu har doim onlayn tarzda amalga oshiriladi. Haqiqiy suhbatdan oldin biz vaziyatni nemis ish beruvchilarining odatiy savollari bilan sinov suhbatda mashq qilamiz.
7-qadam: shartnomalar
Keyingi qadam ish beruvchi va ariza beruvchilar o’rtasida mehnat shartnomasini imzolash bo’yicha o’zaro kelishuvdir. Shartnomani rasmiylashtirish boshlanadi. Bu ish haqi va boshqa tegishli ma’lumotlarni o’z ichiga olgan mehnat shartlarini belgilaydi. Careloop | Klett, shuningdek, hamshiralarning ona tilida shartlarni oshkora tushuntirish uchun uchrashuv taklif qiladi. Ushbu bosqichda shartnoma faqat elektron shaklda imzolanadi.
8-qadam: tan olish
Quyidagi byurokratik bosqichlar uch qismdan iborat:
- Hamshiralar uchun tezlashtirilgan tartib uchun ariza
- Hamshiralik darajasini tan olish uchun ariza
- Bandlik agentligi tomonidan tasdiqlash uchun ariza
Avval aytib o’tganimizdek, tezlashtirilgan protsedura Germaniyaga tezlik va ustuvorlik orqali kirishning byurokratik jarayonini engillashtiradi. Boshlanish nuqtasi-imzolangan mehnat shartnomasi.
Germaniyaga kirish uchun xalqaro hamshiralar Germaniya hukumati tomonidan hech bo’lmaganda qisman tan olingan darajaga ega bo’lishi kerak. Chet eldan hamshira uchun zarur hujjatlarni olish uchun Germaniya elchixonasi tomonidan tasdiqlangan hujjatlar to’plamini taqdim etish kerak. Keyin Germaniyadagi qasamyodli tarjimon nemis tiliga sertifikatlangan tarjimalarni amalga oshiradi. Ushbu hujjatlar bilan vakolatli organ keyinchalik hamshiraning malakasini baholaydi. Keyin ular hamshiralik ishi bo’yicha nemis darajasiga tengligini aniqlaydilar. Bu to’liq yoki qisman tan olinishiga olib kelishi mumkin.
Ushbu «Feststellungsbescheid» deb ataladigan narsa bilan biz Germaniya ish bilan ta’minlash agentligiga ruxsat olish uchun ariza beramiz. Ushbu tasdiq Yevropa Ittifoqiga aʼzo boʻlmagan pasport egalariga Germaniyada ishlashga ruxsat etilganligini tasdiqlaydi. Hamshiralik kasbi uchun bu qadam shunchaki rasmiyatchilikdir, chunki hamshiralar etishmasligi hammaga ma’lum masala.
Ishga qabul qilish jarayonining ushbu bosqichida Germaniyada birinchi turar joy imkoniyatlari odatda Careloop | Klett, ish beruvchi va arizachi.
9-qadam: Viza
Mehnat shartnomasi, baholash to’g’risidagi bildirishnoma va Federal bandlik agentligining roziligi bilan nomzod o’z mamlakatidagi Germaniya elchixonasi yoki konsulligiga ish vizasiga murojaat qilishi mumkin. Careloop | Klett sizga viza arizasi uchun zarur hujjatlarni, masalan, bir yildan ortiq bo’lmagan B1 nemis sertifikatini tayyorlashda yordam beradi. Shuningdek, biz nemis tibbiy sug’urta kompaniyasida ro’yxatdan o’tish bilan shug’ullanamiz.
10-qadam: ko’chirish
Viza berilgandan so’ng, Careloop | Klett ish beruvchi bilan maslahatlashgan holda Germaniyaga ko’chib o’tishni muvofiqlashtiradi. Agar yechim topilmagan bo’lsa, uy-joyning yakuniy holatiga ham aniqlik kiritamiz.
11-qadam: Germaniyada ish bilan integratsiya
Nomzod Germaniyaga yetib keldi! Germaniyaga kelganidan keyin u yangi ish joyiga va mahalliy sog’liqni saqlash tizimiga ko’nikish uchun orientatsiya va integratsiya jarayonidan o’tadi. Keyin tan olish jarayonining natijasi keyingi muhim bosqichlarni belgilaydi:
- To’liq professional e’tirof: Agar nomzod hali nemis B2 sertifikatiga ega bo’lmagan bo’lsa, bu tan olish sertifikatiga ariza topshirishning yakuniy talabidir.
- Qisman professional e’tirof: Nomzod nemis tilidan B2 imtihonini topshirishi va ish beruvchi va/yoki Klett TalentAkademie yordamida kasbiy tayyorgarlikni yakunlashi kerak. Yakuniy bilim imtihonidan o’tgandan keyingina tan olish sertifikatiga murojaat qilish mumkin.
Shu bilan birga, hamshiralar kelganidan keyin bir necha oy davomida til kurslarida, madaniy integratsiya tadbirlarida va malaka oshirishda ishtirok etishlari kerak.
Ro’yxatdan o’tishdan Germaniyada professional integratsiyagacha, Careloop | Klettni xalqaro hamshiralar uchun ishga olish jarayoni bir necha bosqichlarni o’z ichiga oladi. Germaniya hukumati chet eldan yuqori malakali mutaxassislarga kirishni osonlashtirish uchun murakkab jarayonni doimiy ravishda takomillashtirmoqda. 2024 yilda FEGning qayta ko’rib chiqilishi bilan xalqaro hamshiralarni ishga olish jarayoni soddalashtirildi. Xalqaro hamshiralar Careloop | Klett kabi ishonchli ishga qabul qilish agentliklari bilan ishlaganda , ular Germaniyada keng ko’lamli martaba va yuksalish imkoniyatlariga ega. Bu ularning shaxsiy rivojlanishini va uzoq muddatda Germaniya sog’liqni saqlash tizimini mustahkamlaydi.