Akti i Imigracionit për Punëtorët e Kualifikuar mundëson rekrutimin e përshpejtuar të infermierëve ndërkombëtarë. Pra, si funksionon saktësisht procesi i rekrutimit në Careloop | Klett?
Vitet e fundit, rekrutimi i huaj është bërë një praktikë e zakonshme në Gjermani, veçanërisht në sektorin e kujdesit shëndetësor, për shkak të mungesës së profesionistëve të kualifikuar. Prandaj, Akti i Imigracionit për Punëtorët e Kualifikuar (Fachkräfteeinwanderungsgesetz – FEG) ka hapur dyert për profesionistët jo-BE si infermierët për të kontribuar në sistemin gjerman të kujdesit shëndetësor. Në këtë postim në blog, ne do të ofrojmë një udhëzues gjithëpërfshirës se si funksionon procesi ynë standard i rekrutimit për infermierët ndërkombëtarë. Ne do të përqendrohemi në përfitimet e përdorimit të vulës së cilësisë për rekrutim të drejtë – Gütesiegel “Faire Anwerbung Pflege Deutschland”. Careloop | Klett mori vulën e miratimit në vitin 2021, e cila siguron që procesi i rekrutimit t’i përmbahet standardeve të drejta dhe etike. Kjo mbron të drejtat si të infermierëve ashtu edhe të punëdhënësve.
Procesi i rekrutimit hap pas hapi:
Hapi 1: Regjistrimi
Hapi i parë dhe më i rëndësishëm për infermierët ndërkombëtarë që duan të punojnë në Gjermani është regjistrimi në platformën online Careloop | Klett. Për këtë qëllim, kandidatët duhet të japin të dhënat e tyre personale të kontaktit. Duke u regjistruar në platformën tonë, ata fitojnë akses në një rrjet punëdhënësish potencialë dhe mund të hapin rrugën e tyre drejt punësimit në sistemin gjerman të kujdesit shëndetësor.
Hapi 2: Thirrja e parë me video
Pas regjistrimit, u kërkojmë kandidatëve të caktojnë një video-telefonatë fillestare me një nga menaxherët tanë të kandidatëve. Në këtë telefonatë – të nisur në gjuhën e tyre amtare, ata mësojnë më shumë rreth procesit me Careloop | Klett. Ne kontrollojmë nëse infermierët i plotësojnë të gjitha kërkesat dhe gjithashtu u shpjegojmë atyre procesin e imigracionit. Nëse nuk është ende në proces, infermieri do të fillojë të përqendrohet në mësimin e gjuhës gjermane në një nivel të qëndrueshëm B1 në mënyrë që të përputhet me një punëdhënës.
Hapi 3: Profili dhe dokumentet
Nëse kandidatët i plotësojnë të gjitha kërkesat, ne do t’i pranojmë në platformë në këtë hap. Tani ata mund të plotësojnë profilin e tyre dhe të japin informacionin përkatës. Kjo përfshin për shembull detajet e arsimit, përvojën e punës dhe preferencat për punën e tyre të ardhshme. Në këtë hap, ne gjithashtu kërkojmë dokumentet për procesin e njohjes si skanime me anë të email-it ose duke i ngarkuar ato në platformë. Përfundimisht, ne do t’i njoftojmë infermierët nëse dokumentet nuk përmbajnë ende informacionin e kërkuar dhe do të punojmë së bashku për t’i futur ato në formën e kërkuar.
Hapi 4: Verifikimi
Pasi të kemi marrë të gjitha dokumentet e kërkuara dhe infermierët të jenë në gjendje të komunikojnë në gjermanisht në nivelin B1, ne i verifikojmë ata në platformë. Vetëm tani profili është i dukshëm për punëdhënësit që kërkojnë talent në platformë. Një algoritëm përputhjeje vlerëson profilin e infermierëve dhe e përputh atë me profilin e kërkimit të punëdhënësve potencialë.
Hapi 5: Oferta
Pas përzgjedhjes dhe vlerësimit të suksesshëm, kandidatët e përshtatshëm marrin oferta interviste nga punëdhënës potencialë në Gjermani nëpërmjet platformës. Këto oferta përmbajnë detaje rreth pozicionit dhe informacione të tjera relevante që u japin infermierëve një përshtypje të punëdhënësit.
Hapi 6: Intervistë pune
Nëse aplikantët janë të interesuar për ofertën, Careloop | Klett organizon një intervistë midis dy palëve. Kjo zhvillohet gjithmonë në internet. Përpara intervistave aktuale, ne e praktikojmë situatën në një intervistë të simuluar me pyetje tipike nga punëdhënësit gjermanë.
Hapi 7: Kontratat
Hapi tjetër është marrëveshja e ndërsjellë për të nënshkruar një kontratë pune midis punëdhënësit dhe aplikantëve. Fillojnë formalitetet e kontratës. Kjo do të specifikojë kushtet e punësimit, duke përfshirë pagën dhe informacione të tjera relevante. Careloop | Klett gjithashtu ofron një takim për të shpjeguar kushtet në mënyrë transparente në gjuhën amtare të infermierëve. Kontrata nënshkruhet vetëm elektronikisht në këtë fazë.
Hapi 8: Njohja
Hapat burokratikë të mëposhtëm përmbajnë tre pjesë:
- Aplikim për procedurë të përshpejtuar për infermierët
- Aplikim për njohjen e diplomës së infermierisë
- Kërkesë për miratim nga agjencia e punësimit
Siç u përmend më parë, procedura e përshpejtuar lehtëson procesin burokratik të hyrjes në Gjermani nëpërmjet shpejtësisë dhe caktimit të përparësive. Pika fillestare është kontrata e punës e nënshkruar.
Për të hyrë në Gjermani, infermierët ndërkombëtarë duhet të kenë diplomën e tyre të paktën të njohur pjesërisht nga autoritetet gjermane. Për të marrë dokumentet e kërkuara për një infermier nga jashtë vendit, është e nevojshme të paraqitet një sërë dokumentesh të certifikuara nga ambasada gjermane. Më pas, një përkthyes i betuar në Gjermani do të bëjë përkthime të certifikuara në gjermanisht. Me këto dokumente, autoriteti kompetent vlerëson kualifikimet e stafit infermieror. Më pas ata do të përcaktojnë ekuivalencën e tyre me diplomën gjermane në infermieri. Kjo mund të çojë në njohje të plotë ose të pjesshme.
Me këtë të ashtuquajtur “Feststellungsbescheid” në dorë, ne aplikojmë për miratimin e Agjencisë Gjermane të Punësimit. Ky miratim konfirmon që mbajtësit e pasaportave jo-BE lejohen të punojnë në Gjermani. Për profesionin e infermierisë, ky hap është thjesht një formalitet, pasi mungesa e stafit infermieror është një çështje e njohur mirë.
Në këtë hap të procesit të rekrutimit, mundësitë për akomodimin e parë në Gjermani zakonisht diskutohen midis Careloop | Klett, punëdhënësit dhe aplikantit.
Hapi 9: Visa
Me kontratën e punës, njoftimin e vlerësimit dhe miratimin e Agjencisë Federale të Punësimit, kandidati mund të aplikojë për vizë pune në ambasadën ose konsullatën gjermane në vendin e tij. Careloop | Klett ju mbështet në organizimin e dokumenteve të nevojshme për aplikimin për vizë, për shembull një certifikatë gjermane B1 që nuk është më e vjetër se një vit. Ne gjithashtu kujdesemi për regjistrimin në një kompani gjermane të sigurimeve shëndetësore.
Hapi 10: Zhvendosja
Pasi të jepet viza, Careloop | Klett koordinon zhvendosjen në Gjermani në konsultim me punëdhënësin. Ne gjithashtu do të sqarojmë situatën përfundimtare të strehimit nëse nuk ka pasur një zgjidhje.
Hapi 11: Integrimi i punës në Gjermani
Kandidati ka mbërritur në Gjermani! Pas mbërritjes në Gjermani, ai/ajo kalon nëpër një proces orientimi dhe integrimi për t’u mësuar me vendin e ri të punës dhe sistemin lokal të kujdesit shëndetësor. Më pas, rezultati i procesit të njohjes përcakton hapat e rëndësishëm të mëtejshëm:
- Njohje e plotë profesionale: Nëse kandidati nuk e ka marrë ende certifikatën gjermane B2, ky është kërkesa e fundit për të aplikuar për certifikatën e njohjes.
- Njohja e pjesshme profesionale: Kandidati duhet të kalojë provimin B2 në gjermanisht dhe të përfundojë trajnimin profesional me ndihmën e punëdhënësit dhe/ose të Klett TalentAkademie. Vetëm pasi të kalojë testin përfundimtar të njohurive mund të aplikojë për certifikatën e njohjes.
Ndërkohë, infermierët duhet të marrin pjesë në kurse gjuhësore, masa integrimi kulturor dhe zhvillim profesional për disa muaj pas mbërritjes së tyre.
Nga aplikimi deri te integrimi profesional në Gjermani, procesi i rekrutimit Careloop | Klett për infermierët ndërkombëtarë përfshin disa hapa. Qeveria gjermane po e përmirëson vazhdimisht procesin kompleks për të lehtësuar aksesin për profesionistë të kualifikuar nga jashtë vendit. Me rishikimin e FEG në vitin 2024, procesi i rekrutimit për infermierët ndërkombëtarë u thjeshtua. Kur infermierët ndërkombëtarë punojnë me agjenci të besueshme rekrutimi si Careloop | Klett, ata kanë mundësi të gjera karriere – dhe avancimi – në Gjermani. Kjo forcon si zhvillimin e tyre personal ashtu edhe sistemin gjerman të kujdesit shëndetësor në planin afatgjatë.