Закон об иммиграции квалифицированных работников позволяет ускорить процесс найма иностранных медсестер. Как именно происходит процесс найма в Careloop | Klett?
В связи с нехваткой квалифицированных специалистов, в последние годы привлечение иностранных специалистов стало распространенной практикой в Германии, особенно в сфере здравоохранения. Закон об иммиграции квалифицированных специалистов (FEG) предоставляет квалифицированным кадрам из стран, не входящих в ЕС — в особенности медицинскому персоналу — возможность внести значимый вклад в систему здравоохранения Германии. В этом блоге мы подробно расскажем, как работает наш стандартный процесс рекрутинга международного медперсонала с учётом принципов знака качества „Справедливый найм в сфере медицинского ухода в Германии“ (Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“).
Careloop | Klett получила данный знак качества в 2021 году, что подтверждает гарантию соответствия нашего процесса набора справедливым и этичным стандартам. Это обеспечивает защиту прав как медицинских работников, так и работодателей.
Процесс найма шаг за шагом:
Шаг 1: Регистрация
Первым и самым важным шагом для иностранного медперсонала, желающего работать в Германии, является регистрация на онлайн-платформе Careloop | Klett. Для этого кандидаты должны предоставить свои личные контактные данные. Зарегистрировавшись на нашей платформе, они получают доступ к сети потенциальных работодателей и могут проложить свой путь к трудоустройству в системе здравоохранения Германии.
Step 2: First vШаг 2: Первый видеозвонокideo call
После регистрации кандидаты приглашаются на первичную видеовстречу на родном языке с одним из наших менеджеров по работе с кандидатами, чтобы подробнее узнать о процессе сотрудничества с Careloop. В ходе беседы мы проверяем, соответствуют ли соискатели всем необходимым требованиям, и подробно объясняем процедуру иммиграции. Если уровень немецкого языка ещё не достигнут, на этом этапе основное внимание уделяется его изучению до уверенного уровня B1 — это необходимое условие для дальнейшего подбора подходящего работодателя.
Шаг 3: Профиль и документы
Если кандидаты соответствуют всем первичным требованиям, они получают доступ к платформе. На этом этапе они могут дополнить свой профиль и указать важную информацию — например, сведения об образовании, профессиональном опыте и предпочтениях относительно будущего места работы.
Также на этом этапе мы запрашиваем документы, необходимые для процедуры признания диплома, в виде сканов по электронной почте или через загрузку на платформу. Если представленные документы не содержат всей необходимой информации, мы информируем об этом кандидатов и совместно работаем над тем, чтобы привести их в требуемый формат.
Шаг 4: Верификация
После получения всех необходимых документов и подтверждения, что медицинский персонал владеет немецким языком на уровне B1, мы проводим верификацию на платформе. Только после этого профиль становится доступным для работодателей, ищущих специалистов. Алгоритм подбора анализирует данные соискателя и сопоставляет их с требованиями потенциальных работодателей.
Шаг 5: Предложение
После успешного отбора и оценки кандидаты, соответствующие требованиям, получают через платформу предложения о прохождении собеседований от потенциальных работодателей в Германии. Эти предложения содержат подробную информацию о вакансии и другие важные сведения, позволяющие кандидатам составить первое впечатление о работодателе.
Шаг 6: Собеседование
Если кандидат заинтересован в предложении, Careloop организует онлайн-собеседование между соискателем и работодателем. Чтобы всё прошло успешно, мы заранее проводим пробное интервью, в котором отрабатываем типичные вопросы, задаваемые немецкими работодателями.
Шаг 7: Контракты
Следующим этапом процесса трудоустройства является взаимное согласие сторон на подписание трудового договора. После этого начинаются все формальности, связанные с оформлением контракта. В документе фиксируются условия работы, включая заработную плату и другие важные детали. Careloop | Klett также организует индивидуальную консультацию на родном языке кандидата, чтобы подробно и прозрачно разъяснить все условия договора.
Шаг 8: Признание
Данный процесс состоит из трех бюрократических этапов
- Заявление на ускоренную процедуру признания квалификации для медицинского персонала
- Заявление на признание диплома
- Заявление на получение разрешения от агентства по трудоустройству
Как уже упоминалось, ускоренная процедура значительно упрощает бюрократические процессы, связанные с переездом в Германию, благодаря приоритетному порядку обработки заявки. Отправной точкой для запуска ускоренной процедуры служит подписанный трудовой договор.
Для переезда в Германию достаточно частичного признания квалификации немецкими властями. Для этого необходимо предоставить ряд документов, заверенных посольством Германии. После этого изготавливаются заверенные переводы этих документов на немецкий язык, выполненные присяжным переводчиком в Германии. На основе этих документов уполномоченный орган проводит оценку квалификации, полученной в родной стране, и определяет её эквивалентность немецкому медицинскому образованию. В результате может быть выдано как полное, так и частичное признание квалификации.
Имея на руках так называемое заключение об оценке квалификации (Feststellungsbescheid), мы подаём заявление на получение разрешения на работу от немецкого агентства по трудоустройству. Это разрешение подтверждает, что граждане стран, не входящих в ЕС, могут работать в Германии. Для медицинского персонала этот шаг, как правило, является формальностью, ведь нехватка медицинского персонала в стране — давно известный факт.
На этом этапе процесса трудоустройства обычно обсуждаются варианты первого места проживания в Германии — совместно с Careloop | Klett , работодателем и кандидатом.
Шаг 9: Виза
Имея на руках трудовой договор, заключение об оценке квалификации и разрешение от немецкого агентства по трудоустройству, кандидаты могут подать заявление на получение рабочей визы в посольстве или консульстве Германии в своей стране.
Careloop | Klett оказывает всестороннюю поддержку в подготовке необходимых документов для визового заявления — например, сертификата по немецкому языку уровня B1, выданного не более года назад.
Мы также берём на себя организацию регистрации в немецкой системе медицинского страхования.
Шаг 10: Переезд
После получения визы Careloop | Klett координирует переезд в Германию, консультируясь с работодателем. Мы также проясним окончательную ситуацию с жильем, если решение не было найдено.
Шаг 11: Интеграция в работу в Германии
Кандидат прибыл в Германию! После приезда начинается процесс знакомства с рабочей и культурной средой, а также процесс интеграции, который помогает адаптироваться к новому рабочему месту и системе здравоохранения страны. Следующие важные шаги зависят от результата процедуры признания диплома:
- Полное профессиональное признание: Если кандидат еще не получил немецкий сертификат B2, это является последним требованием для подачи заявки на получение сертификата о признании.
- Частичное профессиональное признание: Кандидат должен сдать экзамен B2 по немецкому языку и пройти профессиональное обучение с помощью работодателя и/или Klett TalentAkademie. Только после сдачи итогового теста на знания можно подавать заявление на получение сертификата о признании.
В то же время кандидаты после прибытия в Германию должны посещать языковые курсы, мероприятия по культурной интеграции и повышения квалификации в течение нескольких месяцев
Процесс найма иностранных медсестер в Careloop | Klett включает в себя несколько этапов — от подачи заявления до профессиональной интеграции в Германии. Правительство Германии постоянно совершенствует этот сложный процесс, чтобы облегчить доступ для высококвалифицированных специалистов из-за рубежа. После пересмотра FEG в 2024 году процесс найма иностранных медсестер был упрощен. Когда иностранные медсестры сотрудничают с надежными кадровыми агентствами, такими как Careloop | Klett, они получают широкие возможности для карьерного роста и продвижения по службе в Германии. Это способствует как их личному развитию, так и укреплению немецкой системы здравоохранения в долгосрочной перспективе.