La Loi sur l’immigration des travailleurs qualifiés permet le recrutement accéléré d’infirmiers internationaux. Alors, comment fonctionne exactement le processus de recrutement chez Careloop?
Ces dernières années, le recrutement étranger est devenu une pratique courante en Allemagne, en particulier dans le secteur de la santé, en raison du manque de professionnels qualifiés. Par conséquent, la Loi sur l’immigration des travailleurs qualifiés (Fachkräfteeinwanderungsgesetz – FEG) a ouvert des portes aux professionnels non-UE tels que les infirmiers pour contribuer au système de santé allemand. Dans cet article de blog, nous vous fournirons un guide complet sur le fonctionnement de notre processus de recrutement standard pour les infirmiers internationaux. Nous nous concentrerons sur les avantages de l’utilisation du label de qualité pour un recrutement équitable – le Gütesiegel « Faire Anwerbung Pflege Deutschland ». Careloop a reçu le sceau d’approbation en 2021, ce qui garantit que le processus de recrutement respecte des normes justes et éthiques. Cela protège les droits à la fois des infirmiers et des employeurs.
Processus de recrutement étape par étape
Étape 1 : Inscription
La première étape pour les infirmiers internationaux qui souhaitent travailler en Allemagne est de s’inscrire sur la plateforme en ligne de Careloop. À cette fin, les candidats doivent fournir leurs coordonnées personnelles. En s’inscrivant sur notre plateforme, ils accèdent à un réseau d’employeurs potentiels et peuvent ainsi ouvrir la voie à un emploi dans le système de santé allemand.
Étape 2 : Premier appel vidéo
Après l’inscription, nous demandons aux candidats de planifier un premier appel vidéo avec l’un de nos gestionnaires de candidats. Lors de cet appel, qui est initié dans leur langue maternelle, ils en apprennent davantage sur le processus avec Careloop. Nous vérifions si les infirmiers répondent à toutes les exigences et expliquons également le processus d’immigration. Si le processus n’a pas encore commencé, l’infirmier commencera à se concentrer sur l’apprentissage de la langue allemande jusqu’à un niveau B1 stable afin d’être assorti à un employeur.
Étape 3 : Profil et documents
Si les candidats répondent à toutes les exigences, nous les admettrons sur la plateforme à cette étape. Ils peuvent maintenant compléter leur profil et fournir des informations pertinentes. Cela inclut, par exemple, les détails sur leur éducation, leur expérience de travail et leurs préférences pour leur futur emploi. À cette étape, nous demandons également les documents pour le processus de reconnaissance sous forme de scans par e-mail ou en les téléchargeant sur la plateforme. Finalement, nous informerons les infirmiers si les documents ne contiennent pas encore les informations requises et nous travaillerons ensemble pour les mettre en forme.
Étape 4 : Vérification
Une fois que nous avons reçu tous les documents requis et que les infirmiers peuvent communiquer en allemand au niveau B1, nous les vérifions sur la plateforme. Seulement à ce moment-là, le profil est visible pour les employeurs à la recherche de talents sur la plateforme. Un algorithme de correspondance évalue le profil des infirmiers et le met en correspondance avec le profil de recherche des employeurs potentiels.
Étape 5 : Offre
Après une sélection réussie et une évaluation, les candidats éligibles reçoivent des offres d’entretien de la part d’employeurs potentiels en Allemagne via la plateforme. Ces offres contiennent des détails sur le poste et d’autres informations pertinentes qui donnent aux infirmiers une idée de l’employeur.
Étape 6 : Entretien d’embauche
Si les candidats sont intéressés par l’offre, Careloop organise un entretien entre les deux parties. Cela se fait toujours en ligne. Avant les entretiens réels, nous simulerons la situation lors d’un entretien fictif avec des questions types des employeurs allemands.
Étape 7 : Contrats
La prochaine étape est l’accord mutuel pour signer un contrat de travail entre l’employeur et les candidats. Les formalités du contrat commencent. Cela précisera les conditions d’emploi, y compris le salaire et d’autres informations pertinentes. Careloop propose également une réunion pour expliquer les conditions de manière transparente dans la langue maternelle des infirmiers. Le contrat est signé électroniquement à cette étape.
Étape 8 : Reconnaissance
Les étapes bureaucratiques suivantes comprennent trois parties :
- Demande de la procédure accélérée pour les infirmiers
- Demande de reconnaissance du diplôme d’infirmier
- Demande d’approbation par l’agence pour l’emploi
Comme mentionné précédemment, la procédure accélérée facilite le processus bureaucratique d’entrée en Allemagne grâce à la rapidité et à la priorisation. Le point de départ est le contrat de travail signé.
Pour entrer en Allemagne, les infirmiers internationaux doivent faire reconnaître au moins partiellement leur diplôme par les autorités allemandes. Pour obtenir les documents requis pour un infirmier étranger, il est nécessaire de soumettre un ensemble de documents certifiés par l’ambassade allemande. Ensuite, un traducteur assermenté en Allemagne effectuera des traductions allemandes certifiées. Avec ces documents, l’autorité compétente évaluera ensuite les qualifications du personnel infirmier. Ensuite, elle déterminera leur équivalence avec le diplôme allemand en soins infirmiers. Cela peut conduire à une reconnaissance totale ou partielle.
Avec ce « Feststellungsbescheid » en main, nous demandons ensuite l’approbation de l’Agence allemande pour l’emploi. Cette approbation confirme que les titulaires de passeports non-UE sont autorisés à travailler en Allemagne. Pour la profession infirmière, cette étape n’est qu’une formalité, car la pénurie de personnel infirmier est une question bien connue.
À cette étape du processus de recrutement, les possibilités pour le premier logement en Allemagne sont généralement discutées entre Careloop, l’employeur et le candidat.
Étape 9 : Visa
Avec le contrat de travail, l’avis d’évaluation et l’approbation de l’Agence fédérale pour l’emploi, le candidat peut demander un visa de travail à l’ambassade ou au consulat allemand de son pays. Careloop | Klett vous aide à organiser les documents nécessaires à votre demande de visa, par exemple un certificat de langue allemande B1 datant de moins d’un an. Nous nous occupons également de l’inscription auprès d’une compagnie d’assurance maladie allemande.
Étape 10 : Déménagement
Une fois le visa accordé, Careloop coordonne le déménagement en Allemagne en consultation avec l’employeur. Nous clarifions également la situation finale du logement s’il n’y a pas encore de solution.
Étape 11 : Intégration professionnelle en Allemagne
Le candidat est arrivé en Allemagne ! Après son arrivée en Allemagne, il suit un processus d’orientation et d’intégration pour s’habituer au nouveau lieu de travail et au système de santé local. Ensuite, le résultat du processus de reconnaissance détermine les prochaines étapes importantes :
- Reconnaissance professionnelle complète : Si le candidat n’a pas encore obtenu le certificat B2 allemand, c’est la dernière exigence pour demander le certificat de reconnaissance.
- Reconnaissance professionnelle partielle : Le candidat doit réussir l’examen B2 en allemand et suivre une formation professionnelle avec l’aide de l’employeur et/ou de l’Académie Careloop. Ce n’est qu’après avoir réussi le test final de connaissances que l’on peut demander le certificat de reconnaissance.
Pendant ce temps, les infirmiers devraient participer à des cours de langue, à des mesures d’intégration culturelle et à un développement professionnel pendant plusieurs mois après leur arrivée.
Du dépôt de candidature à l’intégration professionnelle en Allemagne, le processus de recrutement de Careloop pour les infirmiers internationaux comprend plusieurs étapes. Le gouvernement allemand améliore continuellement le processus complexe pour faciliter l’accès aux professionnels hautement qualifiés venant de l’étranger. La révision de la FEG, qui est entrée en vigueur en 2024, a simplifié le processus de recrutement des infirmiers internationaux. Lorsque les infirmiers internationaux travaillent avec des agences de recrutement fiables comme Careloop, ils ont des opportunités de carrière étendues en Allemagne, renforçant à la fois leur développement personnel et le système de santé allemand à long terme.
