El proceso de reclutamiento de Careloop en pocas palabras

El proceso de reclutamiento de Careloop en pocas palabras

Shot of a group of medical practitioners standing together in a hospital.
La carrera profesional de enfermería en Alemania para enfermeros internacionales: todo lo que necesitas saber sobre el proceso de reclutamiento en Careloop.

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La Ley de Inmigración para Trabajadores Cualificados permite el reclutamiento acelerado de enfermeros internacionales. Entonces, ¿cómo funciona exactamente el proceso de reclutamiento en Careloop?

En los últimos años, el reclutamiento de personal extranjero se ha convertido en una práctica común en Alemania, especialmente en el sector de la salud, debido a la escasez de profesionales cualificados. Por lo tanto, la Ley de Inmigración para Trabajadores Cualificados (Fachkräfteeinwanderungsgesetz – FEG) ha abierto las puertas para profesionales no pertenecientes a la UE, como los enfermeros, para contribuir al sistema de salud alemán. En esta entrada del blog, proporcionaremos una guía completa sobre cómo funciona nuestro proceso de reclutamiento estándar para enfermeros internacionales. Nos centraremos en los beneficios de utilizar el sello de calidad para un reclutamiento justo: Gütesiegel «Faire Anwerbung Pflege Deutschland». Careloop recibió el sello de aprobación en 2021, lo que garantiza que el proceso de reclutamiento cumpla con estándares justos y éticos. Esto protege los derechos, tanto de los enfermeros como de los empleadores.

Paso a paso del proceso de reclutamiento:

Paso 1: Registro

El primer y principal paso para los enfermeros internacionales que desean trabajar en Alemania es registrarse en la plataforma en línea de Careloop. Para este propósito, los candidatos deben proporcionar sus datos de contacto personales. Al registrarse en nuestra plataforma, tienen acceso a una red de posibles empleadores y pueden abrirse camino hacia el empleo en el sistema de salud alemán.

Paso 2: Primera videollamada

Después del registro, pedimos a los candidatos que programen una primera videollamada con uno de nuestros gerentes de candidatos. En esta llamada, iniciada en su idioma nativo, pueden aprender más sobre el proceso con Careloop. Verificamos si los enfermeros cumplen con todos los requisitos y también les explicamos el proceso de inmigración. Si no están en el proceso todavía, el enfermero comenzará a enfocarse en aprender el idioma alemán hasta alcanzar el nivel B1 estable para poder ser emparejado con un empleador.

Paso 3: Perfil y documentos

Si los candidatos cumplen con todos los requisitos, los admitiremos en la plataforma en este paso. Ahora pueden completar su perfil y proporcionar información relevante. Esto incluye, por ejemplo, detalles de educación, experiencia laboral y preferencias para su futuro trabajo. En este paso, también solicitamos los documentos para el proceso de reconocimiento, ya sea como documentos escaneados por correo electrónico, o subiendolos en la plataforma. Eventualmente, informaremos a los enfermeros si los documentos aún no contienen la información requerida y trabajaremos juntos para obtenerlos en la forma requerida.

Paso 4: Verificación

Una vez que hemos recibido todos los documentos requeridos y los enfermeros pueden comunicarse en alemán a nivel B1, los verificamos en la plataforma. Solo en este momento el perfil será visible para los empleadores que buscan talento en la plataforma. Un algoritmo de emparejamiento evalúa el perfil de los enfermeros y lo empareja con el perfil de búsqueda de posibles empleadores.

Paso 5: Oferta

Después de una revisión y evaluación exitosa, los candidatos elegibles reciben ofertas de entrevista de posibles empleadores en Alemania a través de la plataforma. Estas ofertas contienen detalles sobre la posición y otras informaciones relevantes que dan a los enfermeros una impresión del empleador.

Paso 6: Entrevista de trabajo

Si los solicitantes están interesados en la oferta, Careloop organiza una entrevista entre las dos partes. Esto siempre se lleva a cabo en línea. Antes de las entrevistas reales, practicamos la situación en una entrevista simulada con preguntas típicas de los empleadores alemanes.

Paso 7: Contratos

El siguiente paso es el acuerdo mutuo para firmar un contrato de trabajo entre el empleador y los solicitantes. Comienzan las formalidades del contrato. Esto especificará los términos de empleo, incluido el salario y otras informaciones relevantes. Careloop también ofrece una reunión para explicar las condiciones de manera transparente en el idioma nativo de los enfermeros. El contrato solo se firma electrónicamente en esta etapa.

Paso 8: Reconocimiento

Los siguientes pasos burocráticos contienen tres partes:

  1. Solicitud del procedimiento acelerado para enfermeros
  2. Solicitud de reconocimiento del título de enfermería 
  3. Solicitud de aprobación por parte de la agencia de empleo

Como mencionamos anteriormente, el procedimiento acelerado facilita el proceso burocrático de ingresar a Alemania mediante velocidad y priorización. El punto de partida es el contrato de trabajo firmado.

Para ingresar a Alemania, los enfermeros internacionales deben tener, al menos parcialmente reconocido, su título por las autoridades alemanas. Para obtener los documentos requeridos para un enfermero del extranjero, es necesario presentar un conjunto de documentos certificados por la embajada alemana. Luego, un traductor jurado en Alemania realizará traducciones certificadas al alemán. Con estos documentos, la autoridad competente evaluará las calificaciones del personal de enfermería. Luego, determinarán su equivalencia con el título alemán en enfermería. Esto puede llevar a un reconocimiento completo o parcial.

Con este llamado «Feststellungsbescheid» en mano, luego solicitamos la aprobación de la Agencia de Empleo Alemana. Esta aprobación confirma que los titulares de pasaportes no pertenecientes a la UE tienen permitido trabajar en Alemania. Para la profesión de enfermería, este paso es simplemente una formalidad, ya que la escasez de personal de enfermería es un problema bien conocido.

En esta etapa del proceso de reclutamiento, generalmente se discuten las posibilidades de la primera vivienda en Alemania entre Careloop, el empleador y el solicitante.

Paso 9: Visa

Con el contrato de trabajo, la notificación de evaluación y la aprobación de la Agencia Federal de Empleo, el candidato puede solicitar una visa de trabajo en la embajada o el consulado alemán en su país. Careloop ayuda en la organización de los documentos necesarios para la solicitud de visa. También nos encargamos del registro en una compañía de seguros de salud alemana.

Paso 10: Mudanza

Una vez que se otorga la visa, Careloop coordina la mudanza a Alemania en consulta con el empleador. También aclararemos la situación final de la vivienda, si no ha habido una solución.

Paso 11: Integración laboral en Alemania

¡El candidato ha llegado a Alemania! Después de llegar a Alemania, él/ella pasa por un proceso de orientación e integración para acostumbrarse al nuevo lugar de trabajo y al sistema de salud local. Luego, el resultado del proceso de reconocimiento determina los siguientes pasos importantes:

  1. Reconocimiento profesional completo: si el candidato aún no ha obtenido el certificado B2 en alemán, este es el requisito final para solicitar el certificado de reconocimiento.
  1. Reconocimiento profesional parcial: el candidato debe aprobar el examen B2 en alemán, y completar la formación profesional, con la ayuda del empleador y/o la Academia Careloop. Solo después de pasar la prueba final de conocimientos, se puede solicitar el certificado de reconocimiento.

Mientras tanto, los enfermeros deben participar en cursos de idiomas, medidas de integración cultural y desarrollo profesional durante varios meses después de su llegada.

Desde la solicitud hasta la integración profesional en Alemania, el proceso de reclutamiento de Careloop para enfermeros internacionales involucra varios pasos. El gobierno alemán está mejorando continuamente el complejo proceso, para facilitar el acceso de profesionales altamente calificados del extranjero. Con la revisión del FEG, que se espera que entre en vigor en 2024, se espera que se simplifique el proceso de reclutamiento de enfermeros internacionales. Cuando los enfermeros internacionales trabajan con agencias de reclutamiento confiables como Careloop, tienen amplias oportunidades de carrera y avance en Alemania. Esto fortalece tanto su desarrollo personal como el sistema de salud alemán a largo plazo.