Por diversas razones (por ejemplo, la escasez de personal de enfermería, el cambio demográfico, etc.), Alemania tiene una gran necesidad de personal para poder mantener el sistema sanitario en el nivel de calidad actual. Además de la estrategia de hacer más atractivo el trabajo de enfermería en el futuro mediante mejores condiciones de trabajo y mejores salarios, el Gobierno Federal está contratando enfermeros del extranjero.

Dado que hay un gran número de países en todo el mundo que, como la propia Alemania, se enfrentan a una escasez de personal asistencial, el Gobierno Federal alemán se adhiere al Código de Conducta de la Organización Mundial de la Salud (OMS) al contratar activamente personal de enfermería del extranjero. Este código de conducta establece que la migración de los trabajadores sanitarios es beneficiosa tanto para los países de origen como para los países de acogida.

El Gobierno Federal se centra en la contratación de enfermeros del extranjero en Europa, Asia, América Latina y América del Sur no pertenecientes a la UE. Jens Spahn viajó a esas regiones para iniciar el proceso de contratación de trabajadores sanitarios. El Ministerio de Salud de Alemania inició el proceso en Kosovo, seguido de visitas a Filipinas y México. Ahora se pide a las residencias de ancianos, las clínicas y los agentes privados que aprovechen el impulso y pongan en práctica la contratación de personal de enfermería extranjero.

Se reclutan enfermeras en Kosovo, Filipinas y México – Jens Spahn no se rinde

Jens Spahn, en su calidad de Ministro Federal de Salud de Alemania, está contratando personal de enfermería en Filipinas, Kosovo y también en México para que las residencias y clínicas de ancianos alemanas puedan compensar el déficit que tienen.

Durante su primera parada de la «gira publicitaria» internacional en Kosovo, Jens Spahn visitó una escuela alemana de enfermería en Pristina. Allí, los estudiantes de enfermería aprenden alemán durante su formación. Spahn conoció a jóvenes graduados muy motivados y buscó el contacto directo con ellos. En el proceso, el tema de los problemas con el reconocimiento de la formación profesional surgió una y otra vez. Jens Spahn prometió remediar esto en el futuro y simplificar y acelerar los procedimientos de reconocimiento.

Spahn estaba ahora representado en Filipinas por su secretaria de Estado parlamentaria, Sabine Weiss. «Al igual que con Kosovo, también queremos trabajar bien con Filipinas para atraer más personal de enfermería a Alemania. Esta cooperación debería ayudar a ambas partes. A nosotros, porque nos ayudará a encontrar respuestas a la escasez de personal de enfermería cualificado. Pero también a Filipinas, porque les permitirá ofrecer a su joven generación oportunidades de trabajo y formación más atractivas. En la «Acción Concertada de Enfermería» nos hemos fijado el objetivo de facilitar la contratación de personal de enfermería del extranjero. Mis charlas aquí en Manila tienen precisamente este propósito» . 

Jens Spahn viajó a México por tercera vez, para aclarar la crisis de los cuidados de enfermería en Alemania. El Ministro Federal de Salud dio un discurso a los expertos mexicanos en salud y enfermería. Este discurso parecía más bien una entrevista de trabajo. El objetivo se hizo evidente rápidamente: Alemania tiene que hacer mucho para persuadir enfermeros del extranjero sobre la re ubicación en Alemania.

¿Qué ventajas hay para los países de origen al re ubicar enfermeros extranjeros en Alemania?

Tanto los países de origen como Alemania se benefician de esta cooperación constructiva.

El objetivo de la cooperación con Kosovo, por ejemplo, es establecer un sistema de seguro médico que funcione en el país de origen. Al mismo tiempo, se debe adaptar la formación de enfermería, de modo que el reconocimiento de los títulos pueda tener lugar rápidamente sin largos procesos de examen.

La cooperación con Alemania también tiene sentido para México y Filipinas. Esta cooperación no consiste en robar trabajadores calificados de otro país. Se trata más bien de ofrecer a los trabajadores jóvenes cualificados una perspectiva diferente y posibilidades de perfeccionamiento. Al fin y al cabo, la población de los tres países de origen es relativamente joven y el desempleo juvenil es comparativamente alto. Además, estos países también tienen un excedente de trabajadores calificados en el sector de la enfermería. 

Por otra parte, esta situación en los países de origen permite al Ministerio de Sanidad contratar enfermeros del extranjero para el mercado alemán y contribuye a contrarrestar la escasez o falta de trabajadores cualificados en el sector sanitario.

Demasiados enfermeros desempleados en Kosovo, Filipinas y México

Debido al alto desempleo juvenil en Kosovo, a menudo es difícil para los graduados de la escuela de enfermería comenzar una carrera directamente. Debido al buen nivel de alemán del joven personal de enfermería y la falta de personal de enfermería en la región DACH, la idea de buscar un trabajo de enfermería en el área de habla alemana es obvia para muchos jóvenes enfermeros.

Por supuesto, también se necesita personal de enfermería especializado en Kosovo, Filipinas y México. Sin embargo, se está formando más de lo que en realidad es posible contratar. Una de las razones de ello son los ajustados presupuestos de los sistemas de salud en el extranjero, lo que lleva a un número correspondientemente pequeño de hospitales y, por tanto, sólo un pequeño número de puestos de trabajo para asignar en estos países. Esta es la razón por la que Alemania está demostrando ser una buena opción para el personal de enfermería de estos países. Para muchos profesionales, esto proporciona una oportunidad perfecta para encontrar empleo en el trabajo de su elección.

Lo primordial son las buenas condiciones de trabajo

El objetivo no es de ninguna manera reclutar mano de obra barata del extranjero. El derecho laboral alemán no distingue entre empleados alemanes y extranjeros. En Alemania el derecho a la igualdad de trato es indispensable y un derecho básico para todos los empleados.

Los profesionales de la salud extranjeros reciben las mismas condiciones de trabajo y salarios que los empleados alemanes. El objetivo es promover las relaciones laborales a largo plazo y permitir la integración de los enfermeros del extranjero en el lugar de trabajo y en la sociedad.

En una comparación global, las condiciones de trabajo en Alemania para los profesionales de la atención de la salud están por encima de la media y el sistema de atención de la salud es uno de los mejores del mundo. Además, existe un derecho legal a la formación continua, a las vacaciones y a un tiempo de trabajo semanal máximo.

Jens Spahn continúa reclutando enfermeros del extranjero

En los próximos meses se planean más viajes a estas regiones por parte de Jens Spahn o por el Ministerio de Salud. Debido a la crisis de la Corona, estos viajes han sido algo pospuestos. Les mantendremos informados sobre los nuevos informes y experiencias al respecto.