Закон про імміграцію кваліфікованих працівників дозволяє прискорений набір міжнародних медсестер. Тож як саме працює процес найму в Careloop | Klett?
Останніми роками в Німеччині, особливо в секторі охорони здоров’я, через нестачу кваліфікованих фахівців, наймання іноземних працівників стало звичною практикою. Тому Закон про імміграцію кваліфікованих працівників (Fachkräfteeinwanderungsgesetz – FEG) відкрив двері для професіоналів з країн, що не входять до ЄС, таких як медсестри, щоб зробити свій внесок у німецьку систему охорони здоров’я. У цій статті ми надамо вичерпний посібник про те, як працює наш стандартний процес найму іноземних медсестер. Ми зосередимося на перевагах використання знаку якості для справедливого підбору персоналу – Gütesiegel «Faire Anwerbung Pflege Deutschland». Careloop | Klett отримала цей знак якості у 2021 році, який гарантує, що процес підбору персоналу відповідає справедливим та етичним стандартам. Це захищає права як медсестер, так і роботодавців.
Процес рекрутингу крок за кроком:
Крок 1: Реєстрація
Першим і найважливішим кроком для іноземних медсестер, які хочуть працювати в Німеччині, є реєстрація на онлайн-платформі Careloop | Klett. Для цього кандидати повинні надати свої особисті контактні дані. Зареєструвавшись на нашій платформі, вони отримують доступ до мережі потенційних роботодавців і можуть прокласти собі шлях до працевлаштування в німецькій системі охорони здоров’я.
Крок 2: Перший відеодзвінок
Після реєстрації ми просимо кандидатів запланувати початковий відеодзвінок з одним із наших менеджерів по роботі з кандидатами. Під час цієї розмови, яка ініціюється їхньою рідною мовою, вони дізнаються більше про процес роботи з Careloop | Klett. Ми перевіряємо, чи відповідають медсестри всім вимогам, а також пояснюємо їм процес імміграції. Якщо медсестра ще не в процесі, вона починає зосереджуватися на вивченні німецької мови до стабільного рівня B1, щоб мати змогу пройти співбесіду з роботодавцем.
Крок 3: Профіль та документи
Якщо кандидати відповідають усім вимогам, ми допускаємо їх до платформи на цьому етапі. Тепер вони можуть заповнити свій профіль і надати відповідну інформацію. Сюди входить, наприклад, інформація про освіту, досвід роботи та вподобання щодо майбутньої роботи. На цьому етапі ми також запитуємо документи для процесу визнання у вигляді сканів на електронну пошту або завантажуємо їх на платформу. Зрештою, ми повідомляємо медсестрам, якщо документи ще не містять необхідної інформації, і разом працюємо над тим, щоб привести їх у потрібну форму.
Крок 4: Перевірка
Після того, як ми отримали всі необхідні документи і медсестри можуть спілкуватися німецькою мовою на рівні B1, ми перевіряємо їх на платформі. Тільки тепер профіль стає видимим для роботодавців, які шукають таланти на платформі. Алгоритм підбору оцінює профіль медсестер і зіставляє його з профілем пошуку потенційних роботодавців.
Крок 5: Пропозиція
Після успішного відбору та оцінки кандидати отримують через платформу запрошення на співбесіду від потенційних роботодавців у Німеччині. Ці пропозиції містять детальну інформацію про посаду та іншу важливу інформацію, яка допоможе медсестрам скласти враження про роботодавця.
Крок 6: Співбесіда на роботу
Якщо заявники зацікавлені в пропозиції, Careloop | Klett організовує співбесіду між двома сторонами. Це завжди відбувається онлайн. Перед співбесідою ми відпрацьовуємо ситуацію на пробній співбесіді з типовими запитаннями від німецьких роботодавців.
Крок 7: Контракти
Наступним кроком є взаємна домовленість про підписання трудового договору між роботодавцем та кандидатами. Починаються формальності з підписання контракту. У ньому будуть вказані умови працевлаштування, включаючи заробітну плату та іншу важливу інформацію. Careloop | Klett також пропонує зустріч, щоб прозоро пояснити умови рідною мовою медсестер. На цьому етапі контракт підписується лише в електронному вигляді.
Крок 8: Визнання
Наступні бюрократичні кроки складаються з трьох частин:
- Заява на прискорену процедуру для медсестер
- Заява про визнання диплому медсестри
- Заява на отримання дозволу від агентства з працевлаштування
Як згадувалося раніше, прискорена процедура полегшує бюрократичний процес в’їзду до Німеччини завдяки швидкості та пріоритетності. Відправною точкою є підписаний трудовий договір.
Для того, щоб в’їхати до Німеччини, іноземні медсестри повинні мати диплом, який хоча б частково визнається німецькою владою. Для отримання необхідних документів для медсестри з-за кордону необхідно подати пакет документів, завірений в посольстві Німеччини. Потім присяжний перекладач у Німеччині зробить завірені німецькі переклади. На підставі цих документів компетентний орган оцінює кваліфікацію медсестринського персоналу. Після цього він визначить їхню еквівалентність німецькому диплому про вищу освіту в галузі медсестринства. Це може призвести до повного або часткового визнання.
Маючи на руках цей так званий «Feststellungsbescheid», ми подаємо заяву на отримання дозволу в Німецьке агентство зайнятості. Цей дозвіл підтверджує, що власники паспортів країн, які не входять до ЄС, можуть працювати в Німеччині. Для професії медсестри цей крок є лише формальністю, оскільки нестача медперсоналу є загальновідомою проблемою.
На цьому етапі процесу найму зазвичай обговорюються можливості першого проживання в Німеччині між Careloop | Klett, роботодавцем і заявником.
Крок 9: Віза
Маючи трудовий договір, повідомлення про оцінку та схвалення Федерального агентства зайнятості, кандидат може подати заяву на отримання робочої візи в посольство або консульство Німеччини у своїй країні. Careloop | Klett підтримує вас в організації необхідних документів для подачі заяви на візу, наприклад, сертифікат німецької мови B1, не старший за один рік. Ми також подбаємо про реєстрацію в німецькій медичній страховій компанії.
Крок 10: Переїзд
Після отримання візи Careloop | Klett координує переїзд до Німеччини, консультуючись з роботодавцем. Ми також прояснимо остаточну ситуацію з житлом, якщо рішення не було знайдено.
Крок 11: Інтеграція з роботою в Німеччині
Кандидат прибув до Німеччини! Після прибуття до Німеччини він/вона проходить процес орієнтації та інтеграції, щоб звикнути до нового робочого місця та місцевої системи охорони здоров’я. Результат процесу визнання визначає наступні важливі кроки:
- Повне професійне визнання: Якщо кандидат ще не отримав сертифікат німецької мови B2, це є остаточною вимогою для подачі заявки на отримання сертифікату про визнання.
- Часткове професійне визнання: Кандидат повинен скласти іспит з німецької мови на рівень B2 та пройти професійне навчання за допомогою роботодавця та/або Klett TalentAkademie. Тільки після проходження фінального тесту на знання можна подавати заявку на отримання сертифікату про визнання.
Тим часом, медсестри повинні брати участь у мовних курсах, заходах з культурної інтеграції та професійного розвитку протягом декількох місяців після прибуття.
Від подачі заявки до професійної інтеграції в Німеччині процес набору медсестер з-за кордону в Careloop | Klett складається з декількох етапів. Уряд Німеччини постійно вдосконалює цей складний процес, щоб полегшити доступ висококваліфікованих фахівців з-за кордону. З переглядом FEG у 2024 році процес найму міжнародних медсестер був спрощений. Коли міжнародні медсестри працюють з надійними кадровими агентствами, такими як Careloop | Klett, вони мають далекосяжні можливості для кар’єрного росту та просування в Німеччині. Це зміцнює як їхній особистий розвиток, так і німецьку систему охорони здоров’я в довгостроковій перспективі.